社保。个体公司未给员工缴纳社保

个体公司未给员工缴纳社保，员工可通过投诉、仲裁或诉讼方式要求补缴。
个体公司未给员工缴纳社保属于违法行为，员工有权依法维权。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若公司未缴纳社保但承认劳动关系：员工可与公司协商补缴，或向社保征收机构申请强制补缴。
2. 若公司否认劳动关系：员工需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请补缴。
3. 若公司已注销或无力补缴：可通过法律程序追偿，但实际执行可能受限。
4. 若员工入职时间较短：需确认是否达到社保缴纳起始时间要求，如入职30日内应参保。
5. 若员工自愿放弃社保：公司仍需依法缴纳，不能以员工放弃为由免责。
6. 若员工已离职：仍可要求公司补缴在职期间的社保，不受离职影响。
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根据《社会保险法》和《劳动合同法》，个体公司未缴社保属于违法行为，必须依法补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记并缴费。个体公司作为用人单位，未为员工缴纳社保，已违反该法定义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。结合本案情况，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社保。若公司拒不履行，社保征收机构可依法追缴，并可加收滞纳金。因此，员工不仅有权要求补缴，还可依法维护自身劳动权益，公司不能以任何理由规避法定义务。
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个体公司未给员工缴纳社保，建议采取以下实用措施进行维权。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的材料，作为维权基础。
2、向劳动监察部门投诉：向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，请求依法查处公司违法行为。
3、申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并赔偿相关损失。
4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
5、咨询专业律师：在维权过程中，寻求专业律师的帮助，有助于提高胜诉率和维权效率。

选择具体方案时，应结合证据完整性、公司经营状况及维权成本等因素综合判断。建议在律师指导下选择最优路径。

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个体公司未给员工缴纳社保，可能面临以下法律风险。
1、员工社保待遇受损：例如，员工在未缴纳工伤保险期间因工受伤，将无法享受工伤保险待遇，相关费用需由公司承担，金额可能高达数万元。
2、公司面临行政处罚：如某地劳动监察部门查实公司未依法缴纳社保，可责令限期补缴并处以罚款，严重者还可能被列为失信企业，影响公司信用和经营资格。

以上风险表明，个体公司未缴社保不仅损害员工权益，也可能对公司造成重大法律和经济后果。