被扣培训费需视情况而定。依据《劳动合同法》,若培训非专项且属上岗前必要培训,离职时无需支付。若属专项培训且服务期未满,需支付未履行部分分摊费用。不及时处理可能导致权益受损或引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理被扣培训费,可协商、投诉或仲裁。首先尝试与用人单位协商;协商无果可向劳动监察部门投诉;仍无法解决可申请劳动仲裁,根据裁决结果处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫被扣培训费需分情况处理。若培训非专项,直接拒绝支付并要求退还;若为专项培训,计算应支付费用后支付;若用人单位无理要求,收集证据申请劳动仲裁。
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