60岁以上老人工作有没有劳动法保障？

60岁以上老人工作受部分劳动法保障，但需视具体情况。分析：根据我国法律，60岁以上老人如已退休并享受养老保险待遇，再工作则不受《劳动法》全面保护，更多依赖于双方合同约定。若未享受养老保险待遇或继续在原单位工作，则可能仍受《劳动法》保护。提醒：若老人工作中遭遇严重不公或伤害，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若老人未享受养老保险且仍在原单位工作，应确保与原单位签订正式劳动合同，明确权利义务，遇争议时可依据《劳动法》维权。2.若已退休并享受养老保险待遇，再工作时应与雇主签订劳务合同，明确工作内容、报酬等，遇争议时依据合同约定解决，必要时可提起民事诉讼。3.在任何情况下，老人都应保留好工作记录、工资单等证据，以备维权之需。若遭遇雇主恶意拖欠工资、工伤无人负责等情况，应及时向劳动仲裁委员会或法院寻求帮助。请注意，以上建议仅供参考，具体情况需咨询专业律师。
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处理方式：法律角度：对于60岁以上老人的工作保障，常见处理方式包括依据双方劳务合同维权、寻求劳动仲裁委员会仲裁或提起民事诉讼。选择建议：若合同明确且双方争议不大，可先尝试协商；争议较大时，可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满意，再考虑提起民事诉讼。